培われてきた技術と設備で社会が求めるエネルギーを提供する会社、東亜石油
東亜石油株式会社 お問い合わせ サイトマップ English
会社情報 事業紹介 トピックス 投資家情報 環境・社会貢献活動 採用情報
HOME > 採用情報 > 人材育成
人材育成
人材育成を基盤とした人事制度
当社では人事制度の根幹として、社員一人ひとりが心掛けなくてはいけない行動の指針とする『求める人材像(自立・協働・挑戦)』を定めています。そのコンセプトは、「自立した個人が、目標達成のために組織として協働し、失敗を恐れず果敢に挑戦する」ことです。 求める人材像
人材育成基本方針
当社は「人材育成基本方針」を「社員一人ひとりの能力向上が自己実現に結びつくとともに、会社発展の原動力であるとの認識に立ち、常に進歩向上をめざす姿勢と創造力をもった積極的な人間集団をつくる」と定めています。この基本方針のもとに、人材育成を推進し、会社の発展に貢献する社員の成長を図っています。
人事諸制度
社員自らが成長していくために、行動特性(マインド)=主体的な行動に焦点を当てた人事諸制度を構築しています。 求める人材像
教育訓練と人材育成
教育訓練の実施のみならず、ジョブ・ローテーションなど、あらゆる場面が能力開発の機会であると捉え、常に進歩向上を目指す姿勢と創造力を持った積極的な人間集団の形成を図っていきます。
 研修においては、終了後に参加者が活動計画を作成し、各職場で上司・先輩のフォローを受けながら、研修で得た知識や気付きをもとに業務を遂行するべく支援体制を整えています。
 また、人材育成の責任者である管理職だけでなく、監督者・先輩も含め、組織が一体となって育成を図るべく、助言・指導、評価・検証を行い、次の計画に繋げていくPDCAサイクルの構築を目指しています。
新入社員研修、OJT教育、部門別研修、階層別研修、通信教育及び資格取得支援などの諸制度を通じて人材育成を推進しています。
全社員研修
全社員研修
安全教育
安全教育
インストラクター研修
インストラクター研修
管理職研修
管理職研修
シュミレーターを用いた運転教育
シュミレーターを用いた運転教育
Copyright©2017 TOA Oil Co., Ltd.All Rights Reserved. サイトのご利用にあたってプライバシーポリシー