培われてきた技術と設備で社会が求めるエネルギーを提供する会社、東亜石油
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求める人材像
 当社グループは『長年培ってきたプラント運転技術と設備管理技術を基盤として、社会が求めるエネルギーを提供する』という社会的使命を確実に実行していかなければなりません。

 そのためには、あらゆる場面において、社員の育成が図られることが重要です。 当社グループは、社員一人ひとりが心掛けなくてはいけない行動の指針「求める人材像」を定義し、この人材像をベースとした制度を運用することで、社員自らが成長し、より競争力のある会社の具現化を目指しています。

 人材像は、「自立」「協働」「挑戦」の三つの柱からなり、資格・職位・勤続年数に関係なく、あらゆる社員に共通して求められる価値観です。
 そのコンセプトは、「自立」した個人が、目標達成のために組織として「協働」し、失敗を恐れず果敢に「挑戦」する躍動的な人材です。

 当社の使命である、『社会が求めるエネルギーを提供する』を常に念頭に置き、社員一人ひとりが自己研鑽を惜しまず、キャリア形成に向けて貪欲にチャレンジし、進化し続けなければ、個人も企業も社会から必要とされなくなってしまうことを認識すべきであると考えています。
自立
・主体的に自分の責任と役割を考え、原理原則を理解した上で行動している。
・自ら課題設定を行い、やる気と熱意を持って、物事を進めている。
・自己の将来のキャリアビジョンを描き、自己実現を計り、更なる成長を目指し行動している。
協働
・チームワークを尊重し、職場を活性化させている。
・職場で設定した目標達成に向け、自由闊達な意見交換を行っている。
・共に成長する姿勢を持ち、互いを信頼し、一致団結して物事を進めている。
挑戦
・より高い目標に向かって失敗を恐れず果敢に挑戦している。
・激しく変化する環境の中で、より高い成果を求め行動している。
・固定観念に囚われることなく、常に改善と変革を求め行動している。
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