培われてきた技術と設備で社会が求めるエネルギーを提供する会社、東亜石油
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人材育成サポート
ガンバル社員を応援します!
 社員1人1人が、より快適でイキイキとした毎日を過ごせるよう、様々な制度や活動で社員をサポートしています。
福利厚生
元気で幸せな生活を送ってもらうため様々な福利厚生制度をご用意しています。
制度: 財形貯蓄制度、持株会制度、資金貸付金制度(一般・特別・住宅)、育児休業制度、 介護休業制度、企業年金制度、リフレッシュ制度、フレックスタイム制度、慶弔見舞金給付制度、遺児育英年金制度、共済会制度、各種クラブ活動、レクリエーション(旅行等)補助制度
施設: 独身寮(借上)、社員食堂、テニスコート
クラブ活動 社員食堂
クラブ活動 社員食堂
社員が働きやすい職場づくり
こころの健康推進 からだの健康推進
メンタルヘルス対策としてメンタルヘルスケア研修やセルフチェックを実施するとともに、産業保健スタッフ(産業医、看護師)や管理職によるケアなどサポート体制を整え、メンタル不調の未然防止・早期発見に注力しています。社員自らがストレスやこころの健康を意識し、ストレスを予防・軽減(セルフケア)できるよう、今後もこころの健康づくりを進めていきます。 社員一人ひとりが自分の健康状態と向き合い、生活習慣改善の必要性を認識しその改善に踏み出せるよう、さまざまな施策を実施しています。健診結果に基づき、面談・保健指導、病気の早期発見・悪化防止への積極的な働きかけを行い、社員がより良い健康状態で仕事に取り組めるよう、健康づくりを支援していきます。
産業医による研修会実施
メンタルヘルス研修
ストレス症状やストレス対処行動に関する講義、自身のストレス対処行動のチェックと対応策の検討等を行っています。
新入社員メンタルヘルス導入講座
新生活における生活習慣留意点やストレスへの気づきとその対処のポイントなどについてしております。。
新入社員の産業医面談
環境の変化による不調の未然防止のため面談を実施しています。(2回/年)
異常の早期発見・早期治療に向けた積極的な働きかけ
動脈硬化測定
健診結果に基づく面談・保健指導等を実施するほか、判定の結果によっては二次検査の受診を勧奨し、その結果を確認しています。
動脈硬化測定
定期健診以外に健康状況を知り得る検査を毎年実施しております。測定結果を基に保健師が生活アドバイスを行い、その後の個別の取り組みについてサポートしています。
生活習慣改善キャンペーン
日々の食事記録と10分以上の運動追加を促し、社員の健康的な生活スタイル継続と新たな有所見者への移行防止に取り組んでおります。
健康ミニ講座実施
動脈硬化疾患予防に対する食事や運動などについて講義を行っております。
ワークライフバランス
. フレックスタイム制度
. 年次有給休暇積立制度
. 育児・介護休職制度
. 短時間勤務制度
. 深夜業の制限に関する規程
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定はもとより、様々な制度により仕事と家庭の両立を支援しており、働きやすい環境を整備しています。
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